崗位職責： 1.人才招聘與配置:設計并執行有效的招聘策略，確保吸引并選拔適合公司文化和崗位需求的高質量人才，同時優化內部人才配置，促進人才流動與成長。 2.組織架構與定崗定級:主導公司內部的組織結構設計與優化，建立和完善崗位管理體系，明確崗位職責、等級和晉升路徑，實現定崗定級，提升組織效率。 3.培訓與發展:制定并執行員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和職業素養，支持員工職業發展規劃，增強組織內部的學習氛圍。 4.績效與激勵體系:建立和完善績效管理體系，確?？冃Э己说墓⑼该髋c高效，設計激勵機制，包括但不限于薪酬、獎金、股權激勵等，以激發員工潛能和忠誠度。 5.企業文化建設:推動企業文化的塑造與傳播，增強員7的歸屬感和認同感，促進良好的工作環境和團隊合作精神。 6.政策與法規遵循:確保公司的人事行政管理遵守國家法律法規，維護公司和員工的合法權益。 7.負責公司辦公場所的布局規劃、裝修維護、辦公設備(如電腦、打印機、電話系統)的采購與維護，以及辦公環境的日常清潔與美化，確保員工有一個安全、舒適、高效的工作環境。 8.制定并監控行政辦公費用預算，行政預算與成本控制，包括但不限于租賃、裝修、辦公耗材、差旅、餐飲等開支，通過合理規劃和成本節約措施，有效控制行政成本。 9.制定或修訂行政管理相關的制度與相關工作流程，提升行政管理的專業性和效率。 10.其他上級交辦的行政人事方面工作。 任職要求： 1.35-45歲，具備人力資源管理、工商管理或相關領域的本科及以上學歷。 2.具有5年以上集團性公司工作經驗，其中至少3年以上在相同或相似崗位上的管理工作經驗，特別是在大型制造型企業或相關行業的經驗。 3.精通人力資源管理的各個模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)，對現代企業人力資源管理模式有深刻理解。 4.具備出色的領導力和戰略規劃能力，能夠指導團隊有效實施人力資源戰略。 5.優秀的溝通協調能力和人際關系處理力，能夠跨部門協作，解決復雜問題。 6.具備創新思維，能夠根據公司實際情況，設計并實施新穎的人事行政管理方案。 7.了解所在行業特點，特別是對研發、銷售、生產一體化企業的運作模式有深刻理解者優先。 8.持有中高級人力資源管理師等專業資格證書者優先。