崗位職責： 1、深入了解業務需求，提供定制化的人力資源解決方案； 2、負責組織和實施招聘流程，包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估； 3、設計和執行員工培訓和發展計劃，提升團隊能力和業務績效； 4、參與績效管理流程，協助業務部門進行員工評估和反饋； 5、管理員工關系，處理勞動糾紛和員工咨詢； 6、跟蹤和分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、人力資源相關專業，本科及以上學歷。 2、至少2年人力資源工作經驗，其中招聘經驗1年以上； 3、需要較強的抗壓能力，對工作負責，能夠適應快節奏的工作環境。