崗位職責:
1、負責公司招聘、績效、薪酬等具體方案并不斷優化,并制定實施計劃、確保有效落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責公司招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動,完成招聘任務;
4、負責績效考核體系的搭建、落地、優化,能根據業務特性和激勵需要使用合適的考核工具,宣導業績文化、結果導向;
5、負責管理新員工入職培訓,協助業務培訓及培訓質量的跟蹤、培訓結果反饋、培訓課件和方式的優化;
6、負責員工入離轉調及社保管理,并配合業務招投標的人員資質需求;
7、幫助建立良好和諧的員工關系,負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、協助綜合管理部領導完成行政方面的工作;
9、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、統招本科學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗(要求一直從事、中途轉型***),至少2年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等模塊的具體操作;
4、精通勞動用工法律法規,擅長處理各種勞資糾紛和復雜的人事問題;
5、情商高,具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神、數據分析能力;
6、為人客觀公正,思維活躍,兼具原則性和靈活性,職業素養高。