核心職責： 1、在總裁領導下，根據公司戰略規劃，制定實施人力資源管理和行政后勤管理年度規劃，全面負責人事行政后勤日常管理工作。 2、根據年度制度建設規劃，制定完善實施各項人力資源管理及行政后勤管理規章制度和程序流程。 3、根據公司人力資源發展戰略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制。 4、定時開展管理調研，診斷識別公司發展存在的管理問題，為公司領導提供決策參考依據。 5、根據公司愿景使命價值觀，結合公司實際，制定實施公司年度企業文化建設方案。 6、參與制定公司發展戰略，提升中層管理團隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團隊建設。 7、根據公司業務發展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術崗人才儲備庫，主導實施相應的激勵機制和約束機制。 8、部門相關工作及上級領導交辦的事務處理。 任職資格： 1、經管類、法學類等專業本科以上學歷； 2、10年以上人事行政綜合管理工作經驗，5年以上醫療行業相關工作經驗； 3、掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、勞動法律法規等相關專業知識； 4、具有良好的對外公共關系處理能力、企業行政公文處理能力、行政事務處理技巧和溝通技能； 5、優秀的溝通協調能力和團隊協作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責任心強有擔當，誠信高效。