崗位職責:
1.全面負責公司整體人事行政工作。
2.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并予以推進落實。
3.全面開展企業文化建設;并組織實施。
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.結合公司業務實際制訂招聘計劃,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求
7.制訂年度培訓大綱與培訓計劃;并組織實施。
8.主導績效考核工作,提高績效管理的可操作性。
9.規范辦公管理、固定資產等行政事務管理。
10.上級領導交辦的各項工作。
任職要求:
1.5年以上人力資源管理經驗,有大型企業工作經驗或生物醫療再生醫學行業工作經驗優先考慮。
2.大專以上學歷,人力資源管理專業優先。非人力專業,需管理類專業,且具1或2級資格證書。
3.深刻理解HR在公司經營過程中的重要意義與作用,認同公司文化并高度統一。
4.HR六大模塊專業與實操經驗豐富。對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、企業文化建設、薪酬福利設計、績效激歷考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗
5.熱悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.較強的全局性、前瞻性、策劃性;具有優秀的溝通能力、較強的計劃性和實施執行的能力;工作細致嚴道、正直誠信、踏實穩重,有良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強;
7.抗壓能力強、執行力與落地能力到位。
福利待遇:
1、享有五險一金,帶薪假、節日福利、餐補等
2、提供良好的晉升空間;
3、提供年度團建旅游;
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、每年多次調薪、節日福利