崗位內容： 1. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規； 2. 建立并維護與政府相關部門的良好溝通渠道，及時了解各類政策動態，尤其是人力資源、勞動保障、行政管理等領域的政策法規變化； 3. 負責公司與政府部門間關于人力行政事務的各項對接工作，包括但不限于政策申報、項目審批、檢查接待等，確保公司運營符合政策要求，積極爭取政府支持與優惠政策； 4. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 對國家和地方人力資源政策法規有深入的了解和研究，能夠準確解讀并靈活運用政策，為公司提供專業的政策咨詢和建議。