【崗位職責】 1、根據公司業務需求，制定并執行月度/年度招聘計劃，完成研發、銷售、運營等崗位的招聘目標。 2、發布職位信息，篩選簡歷，安排初試/復試，跟進候選人意向，完成背景調查及薪酬談判。 3、協調用人部門面試流程，確保高效完成錄用通知及入職手續辦理。 4、維護BOSS直聘、獵聘等線上平臺，拓展校招、內推、地推等渠道，提升人才觸達效率。 5、建立并維護企業人才庫，定期更新候選人信息，做好長期人才儲備。 6、協助人力資源其他模塊工作（如培訓、員工關系等），支持團隊階段性任務。 【任職條件】 1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業優先。 2、1-3年招聘相關經驗，熟悉招聘全流程，有互聯網、教育、零售行業背景優先。 【核心能力】 1-熟練使用BOSS直聘、智聯等平臺，擅長簡歷篩選和人才評估。 2-溝通表達能力強，能快速理解用人部門需求，具備談判技巧和抗壓能力。 3-熟練操作Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎數據分析能力。 【加分項】 1-持有人力資源管理師、心理學證書或相關培訓經歷。 2-熟悉勞動法規，了解背景調查、薪酬結構設計者優先