崗位職責: 1、梳理業務流程，參與生產團隊各流程SOP制定； 2、協助制定者核計劃(包括績效管理、考評方案設計、激勵政策等)，協助管理者制定績效目標，定期績效面談，并推動落地，輔助生產管理者提高組織效能; 3、實施人力資源管理制度，關注生產部門的人才成長狀況，通過招聘、培訓、績效、留任等方面的工作協助業務逐步建立一個合理地、結構化的團隊,提升人員效能; 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制; 5、協助提升生產部門主管的人力資源管理能力;6.領導交代其他事宜: 任職要求: 1、大專以上學歷，3-5年或以上生產制造業人力工作經驗; 2、有較強的業務敏感性、能快速學習生產知識，深入理解生產側業務邏輯; 3、良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目的落地和實施; 4、工作積極主動，有自驅力，有熱情，對個人成長充滿期待并付諸行動。