-制定和實施公司的人力資源政策，確保政策符合國家和地方法律法規以及公司自身需要； -招聘、培訓和留住公司優秀員工，提升公司績效和生產力； -制定公司的人力資源預算，并根據公司財務狀況進行調整和優化； -管理和監督公司的社會保險和住房公積金等福利計劃； -制定和實施公司的培訓計劃，為員工提供必要的職業發展培訓； -處理公司的勞動糾紛，協調員工和公司之間的利益關系，保障員工的合法權益； -參與公司的人力資源管理決策，為公司的長期發展提供戰略建議和支持。 職位要求： -本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業； -3年以上人力資源管理經驗，有知名公司背景者優先； -熟悉國家法律法規和人力資源政策，具備較強的邏輯思維和分析能力； -熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘軟件、績效管理軟件等； - 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與員工和公司之外的人員進行良好的溝通； -具有積極的人生態度，能夠應對工作中的壓力和挑戰。