崗位職責： 1、執行月度薪資核算，確?？记?、績效、社保公積金等數據準確無誤。 2、優化薪酬結構，設計合理的固定工資、績效獎金、補貼福利組合。對接財務部門完成薪資發放，處理員工薪酬異議與咨詢。 3、協助制定績效考核方案，明確各崗位 KPI 指標與評估標準。組織績效數據收集、匯總與分析，定期生成報告供管理層決策。 4、推動績效面談與改進計劃，跟進員工績效提升情況。提出成本控制建議（如優化加班規則、調整獎金比例）。定期分析績效考核結果，識別高潛員工與待改進群體。 5、制度建設與合規修訂《薪酬管理制度》《績效考核實施細則》，確保符合勞動法規。完成年度薪酬審計、社?；鶖嫡{整、個稅申報等工作。