（一）負責公司內部管理素養提升主題培訓的規劃與實施。 1、結合公司戰略及員工能力需求，結合當下業務，設計并制定年度/季度相關課程培訓計劃； 2、制作相關培訓課件，組織實施培訓； 3、開發或引入符合業務需求的課程資源，協調內外部講師資源，優化培訓內容及形式。 （二）培訓效果評估。 1、設計培訓效果評估方案（如問卷調查、考試、行為觀察等），跟蹤學員反饋； 2、分析培訓數據并提出改進建議，推動培訓成果轉化至實際工作場景。