員工福利：年終獎、崗位獎金、節日福利、帶薪假期、加班補貼、免費茶飲、團建等超多福利； 晉升空間：在職培訓+完善的晉升制度+寬闊的平臺=無限發展 薪資福利：年終獎+崗位獎金+節日獎金及禮品+各項補貼+帶薪假期 職責闡述： 1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2. 完善人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3. 完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4. 落實人力資源管理制度、標準及措施，進行過程監管； 5. 組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。 6. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7. 及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，開展企業文化活動，推進企業文化宣傳； 8. 其他領導安排的臨時性或特殊性工作。 任職要求： 1. 人力資源管理、工商管理等相關管理類專業本科以上學歷優先，有優秀經驗、優勢者不限學歷； 2. 有8年以上同崗位工作經驗； 3. 精通現代企業人力資源管理模式和六大模塊； 4. 具有戰略、策略化思維。