1. 根據公司發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等，并負責落實執行； 2. 根據公司人力資源規劃要求，多方式多渠道拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要； 3. 制定績效考核管理制度及配套方案，并負責制度的落實及執行； 4. 根據公司的用人要求，改進并完善員工入離職、轉正、調崗等相關制度及流程以及做好員工檔案管理； 5. 協調穩定勞資關系，解決勞動爭議和糾紛，以及處理各類人事相關事項；

6. 負責公司行政相關工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，人力資源、市場營銷、心理學等相關專業； 2. 5年以上招聘工作相關經驗，熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力；有汽車零部件行業招聘經驗優先； 3. 具備人力資源各模塊實操經驗，具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與其他部門的同事保持良好的合作關系； 4. 具有敏銳的問題發現和解決問題能力，能夠快速適應新的職位環境。