【工作內容】 1.負責與業務部門緊密合作，深入了解其業務戰略和目標，并劇此設計和實施相應的人力資源策略。 2.協助各部門制定績效評價標準，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。 3.協助業務部門進行團隊建設、員工關系管理、組織發展等工作，提升團隊效率和士氣。 4.參與公司整體人才規劃，包括招聘、培訓、績效評估等環節，確保人力資源策略與公司戰略的一致性。 5.分析和解決人力資源相關問題，為管理層提供決策支持。 6.推動企業文化建設，增強員工歸屬感和認同感。 【任職要求】 1.具備3年以上人力資源工作經驗，有醫療器械、大健康行業背景者優先。 2.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 3.有推動流程優化或解決較復雜人際相關問題的經驗。 4.具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協作解決問題。 5.熟悉國家勞動法律法規及政策，了解行業發展趨勢。 6.有強烈的責任心和服務意識，能夠承受一定工作壓力。 薪資：面議