一、崗位職責： 1、管理公司人事工作，起草有關人事工作管理的意見，運行人力資源六大模塊。 2、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 5、負責管理核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 為準則等 二、任職條件 1、5年以上制造業人事管理工作經驗。 2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有面試高管的能力。 3、有績效考核、體系、培訓等參與和實施經驗。 4、熟悉國家各項勞動人事法律法規政策，熟練處理員工關系。