崗位職責 戰略規劃： 1. 根據公司發展戰略，制定人力資源整體規劃，統籌人才引進、培養、激勵及人才保留策略，建立離職預警機制 ； 2. 優化組織架構，提升人效，支持業務快速擴張與數字化轉型需求； 團隊管理： 1. 領導HR團隊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊），確保人力資源體系高效運行； 2. 搭建商業地產專業化人才梯隊，重點覆蓋規劃、招商、運營、物業等核心部門； 制度落地： 1. 完善人力資源管理制度，如薪酬福利、績效考核、晉升通道等； 2. 推動企業文化落地，提升員工歸屬感與客戶服務意識； 業務支持： 1. 深入業務一線，分析業務部門人力需求，解決用工痛點（如季節性用工、靈活用工等）； 2. 協調勞動糾紛，防范法律風險，維護企業形象； 數據驅動： 通過人力資源數據分析（離職率、人效、招聘周期等），為管理層決策提供依據。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2. 年齡38周歲以內，形象氣質佳，具備優秀的人際溝通能力； 3. 八年以上人力資源工作經驗，其中五年以上商業地產、購物中心、連鎖零售等行業人力總監/高級經理經驗； 4. 熟悉多業態用工模式，有大型綜合體項目籌建期或變革期HR管理經驗者優先； 5. 精通勞動法、社保公積金政策及人力資源系統籌建； 6. 具備戰略性思維，能平衡總部管控與業務靈活性； 7. 抗壓能力強，適應快節奏工作環境； 8. 加分項：持有一級人力資源管理師或相關證書。