【崗位職責】 1、根據公司整體戰略與業務模式，負責完善、梳理、優化薪酬績效體系、制度、方案及工作流程； 2、對薪酬、績效管理方案進行宣導，跟進績效體系的落地執行，建立績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作； 3、負責各部門的績效考核指標的制定，并監督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控； 4、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析復盤及薪酬調研，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系； 5、負責每月公司員工考勤審核，薪酬核算； 6、負責薪酬分析及記錄等工作，準時完成人工成本、人工費用的分析報告； 7、定期進行市場薪酬調查，了解行業薪酬動態，提出合理的薪酬調整建議。