1. **薪酬體系設計** - 搭建適合公司新媒體團隊的薪酬結構（如**網紅分成機制、項目制獎金、直播帶貨提成**等），平衡公司成本與達人激勵； - 處理**多元化用工模式**（全職/兼職/合作達人）的薪酬結算，確保合規性（如勞務報酬個稅處理）； - 定期調研**行業薪酬水平**（特別是頭部主播、內容團隊薪資數據），動態調整薪酬策略。 2. **績效管理創新** - 設計**達人/內容團隊的績效考核指標**（如粉絲增長、GMV、商單完成率等），避免傳統KPI的局限性； - 推動**短周期績效評估**（如月度/季度考核），快速反饋并調整資源分配； - 針對**中后臺部門**（運營、剪輯等）設計支持性績效方案。 3. **數據驅動決策** - 建立**達人收益模型**，分析不同分成比例對公司利潤與達人留存的影響； - 監控**人力成本占比**（如薪酬占營收比例），預警異常波動； - 通過離職率、薪酬競爭力等數據，提出人才保留建議。 4. **合規與風控** - 規避**勞務糾紛風險**（如合作達人合同中的薪酬條款設計）； - 熟悉**靈活用工**（如個體戶注冊、靈活用工平臺合作）的財稅優化方案。 **任職要求** **核心能力**： - ，有**MCN、直播電商、內容平臺**行業背景優先； - 精通**項目制薪酬設計**（如直播團隊階梯提成、廣告分成核算）； - 熟練使用**數據分析工具**（Excel/BI軟件），能快速處理海量達人結算數據； - 熟悉《網絡表演經紀合同》等行業特殊法律條款。