崗位職責 1、業務戰略支持 深入理解業務戰略及目標，診斷業務團隊的人力資源需求，提供針對性解決方案 參與業務部門規劃，從人才、組織、文化等維度提供HR專業支持 2、人才管理 主導業務部門的招聘、選拔、任用及人才梯隊建設，確保關鍵崗位人才供給 推動績效管理閉環，協助部門業務負責人提升團隊效能 3、組織發展 分析團隊現狀，優化組織結構與崗位設置，提升人效 推動企業文化落地，促進業務團隊價值觀融合與員工敬業度提升 4、員工關系 處理員工沖突、投訴及勞動風險防范，確保合規性 定期開展員工訪談，洞察團隊氛圍，提出改進建議 5、HR項目落地 主導或參與HR專項（如薪酬改革、領導力發展等），在業務端推動實施 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、5年以上招聘相關經驗，2年以上HRBP經驗，有制造業/電商行業背景的優先 3、精通勞動法及當地用工政策，具備風險管控能力 4、擅長與中高層管理者對話，推動變革落地 5、通過人力數據（離職率、人效等）發現問題并提出方案 6、在招聘、績效、員工關系等模塊間高效協同