崗位職責： 人事方面 1. 負責公司整體的人力資源規劃與實施，持續升級人力資源能效，建立對公司戰略布局有效支撐的人力資源體系。 2. 制定組織能力規劃方案并落地實施，設計權責體系和組織管控模式，保障企業使命、愿景和核心價值觀的落地。 3. 快速組建新型團隊，推動人才梯隊的專業化，儲備和甄選中、高端骨干人才，落實核心關鍵人才的引進與融入。 4. 持續優化人才發展體系，推動校企合作和校園招聘，以勝任力為導向開發培訓課程，完善專項人才開發計劃。 5. 重建績效考核機制，推行基于人力資源 3P 原則的績效價值體系，實現對從績效目標到績效指導的全流程管理。 6. 優化薪酬結構，落實績效考核的支點同時打通員工發展通道，完善內部員工跟投、多元化薪酬結構等專項激勵。 7. 重新梳理公司制度及員工手冊，逐步實現人力資源管理和流程的標準化，深化企業文化，打造和諧的團隊氛圍。 8.熟知勞動法，善于員工關系管理。 9. 組織職能復盤、職能梳理，人力信息平臺建設，預算管控，以及各級公司的組織及人才發展相關工作實施落等。 行政方面 1、負責集團公司整體的行政事務方面的運營和管理工作，建設與維護公司行政管理體系和供應商管理標準，制定行政后勤管理規劃與目標； 2、負責總部辦公大樓運營標準及服務標準的制定與落地，推動行政服務質量提升； 3、負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員； 4、負責公司大型活動的管理，組織實施各項后勤保障工作，創造良好的工作環境；5、負責公司印章和固定資產的統一管理； 6、負責外部行政供應商和物業事宜方面的對接和管理，包括員工辦公用品、設備設施、物業、綠化、食堂、保安保潔、公共區域維修等； 7、負責公司內部前臺服務接待和會議室管理； 8、負責監督管理公司內外部環境清潔衛生與各種公用保障設施，定期檢查，營造良好的辦公環境； 9、負責對下屬子公司行政管理工作的監督、檢查及指導工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，從事人力行政資源工作十年以上； 2、600家以上連鎖門店企業工作經驗，珠寶行業優先； 3、長期在長春工作，可接受短期出差；