崗位職責 1. 負責公司人力資源管理全流程工作，包括但不限于招聘、培訓與發展、績效管理、員工關系等。 2. 根據公司業務需求，制定并執行人才招聘計劃，通過多種渠道吸引優秀人才，確保公司人才儲備充足。 3. 設計并組織實施員工培訓項目，提升員工專業技能和綜合素質，助力員工職業發展。 4. 建立和完善績效管理體系，定期進行績效評估，為員工提供反饋和發展建議，激勵員工提升工作績效。 5. 深入了解迪拜當地勞動法，確保公司各項人力資源政策和操作符合當地法律法規要求，有效防范法律風險。 6. 處理員工日常咨詢和投訴，維護良好的員工關系，營造積極和諧的工作氛圍。 7. 收集、整理和分析人力資源相關數據，為公司決策提供數據支持和參考依據。 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2. 至少3年迪拜或中東地區人事專員或相關工作經驗； 3. 熟悉迪拜當地勞動法，對當地人力資源管理法規政策有深入了解，能夠熟練運用法律法規處理實際工作問題； 4. 精通人力資源管理全流程，具備招聘、培訓、績效管理等實際操作經驗； 5. 精通中文或華人優先，英語熟練，具備優秀的英語聽說讀寫能力，能夠與國際團隊進行順暢溝通； 6. 具備良好的溝通協調能力、組織能力和問題解決能力，工作認真負責，注重細節； 7. 具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應迪拜的工作環境和文化。 注意?。。≡搷徫还ぷ鞯攸c在迪拜，請仔細閱崗位職責