崗位職責： 1、根據公司發展及戰略規劃，協助制定人力資源規劃和與實施方案； 2、負責公司人才招募與引進； 3、負責員工培訓計劃與組織實施； 4、負責審核工資表及附件審核、報批等工作； 5、負責員工員工薪酬績效文件制定； 6、負責員工關系管理工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，二級以上人力資源證書。 2、6年以上人力資源相關管理經驗，3年以上同崗位管理經驗，有生產制造業工作經歷者優先。 3、熟悉人力資源各管理模塊，能指導各模塊的工作，擅長招聘模塊。 4、有良好的溝通能力、組織、協調和執行能力。 5、熟悉相關法律法規，含用人機制、薪酬績效、培訓管理等法規。