崗位職責： 1、負責公司人力資源各模塊的規劃、統籌及管理工作； 2、負責公司干部及員工發展，包括干部聘任、員工考核、評優、職務套定等事項 3、負責薪酬、績效的方案制定與設計，負責薪酬、績效數據匯總核算及發放管理； 4、深入理解業務發展和人才需求，負責重難點崗位的人才引進工作； 5、搭建培訓體系，組織制定并落實培訓計劃； 6、負責公司企業文化的搭建及落地工作； 7、負責公司行政及對公事務的統籌管理工作。 任職要求： 1、重點本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 2、具有5年以上大型企業人力行政管理工作經驗，其中至少2年全盤管理經驗，有供應鏈行業經驗者優先； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，有集團化管理工作背景優先； 4、具備較強的公文寫作能力，熟悉國家相關的政策、法律法規； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調溝通能力以及解決復雜問題的能力。