一、薪酬管理： 1、收集整理市場同行業薪酬數據信息，了解集團薪酬水平現狀； 2、負責完善薪酬福利管理體系，制定薪酬管理制度，管理崗、銷售崗、教師崗、學管崗等各崗位薪酬方案調整，并成功落地實施； 3、營運各類激勵政策的審核，人工成本管控； 4、獨自負責約500人工資福利的核算、發放； 5、員工晉級降級制度擬定完善，員工定薪、薪酬異動、調整等相關程序、流程的擬定、執行； 二、績效管理： 1、建立崗位KPI指標體系； 2、根據崗位職責與工作流程，組織實施崗位KPI指標的設定及指標目標值、權重、計分方式等的調整與確定工作； 3、績效考核數據的收集與審核、績效考核結果統計與…