職位詳情： 1、員工關系管理，包括員工入職、離職、調動、工傷、社保等手續辦理，建立員工檔案，用工合同的簽訂; 協調員工紀律、矛盾，處理勞動糾紛； 2、負責人力資源規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動關系等人事程序和規章制度; 3、組織招聘，根據現有需求開發招聘渠道，簡歷甄別及人才測試、面試、篩選等工作; 4、培訓管理，制定培訓計劃，實施培訓方案并跟蹤，完善培訓體系;管理公司行政事務,包括固定資產登記、辦公用品和勞保用品的臺賬記錄和使用、定期維護公司綠化、衛生保潔,文明辦公環境管理; 5、 組織文化建設，不定期組織員工活動、策劃、安排; 6、 擬定公司薪酬制度和績效考核方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 7、負責薪酬福利管理,精確核對及核算員工工資,每月10號前完成所有員工的考勤統計制作工資表并提交財務; 8、辦公用品采購、發放管理，電腦、電話網絡管理、公司、宿舍水電等后勤保障管理; 9、負責公司行政外聯對接，接待各類行政及業務客戶等人員來訪。 10、財務部分: 負責費用報銷審核等。 任職資格： 1、大專及以上學歷， 2、兩年及以上人事行政管理崗位工作經驗; 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規; 4、熟練使用釘釘、PPT辦公軟件，有較強的文字撰寫能力和溝通協調能力; 5、具有良好的職業道德、強烈責任心、服務意識，善于觀察和思考; 福利待遇:五險一金；雙休；節日福利；滿一年5天帶薪年假。