崗位職責:
1、深入了解公司各部門業務,基于公司戰略目標制定績效方案,確??冃Э己朔桨傅墓叫院秃侠硇?2、推動績效評估工作的實施,定期優化評估內容和績效考核的實施;
3、組織績效面談,定期收集績效考核數據,進行績效分析;
4、結合公司戰略布局和規劃,結合市場薪酬情況,管理和優化公司的薪酬結構;
5、定期進行薪酬市場調查
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先;無學歷限制但需有相關從業經驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法,有3年以上薪酬績效管理工作經驗者優先。
3. 具備一定的數據處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。