崗位職責： 1. 根據企業發展戰略，制定人力資源規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃等。 2. 分析企業人力資源需求，優化組織結構和崗位設置。 3. 負責薪酬體系的制定與優化，確保薪酬的公平性和競爭力。 4. 負責人力資源相關數據的統計與分析，編制人力資源報表。 5. 協助制定員工職業發展規劃，推動人才梯隊建設。 6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛。 7. 負責招聘渠道的開拓與管理，組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試。 8. 完成員工的入職、轉正、調崗、離職等手續辦理。 9. 優化人才選拔流程，確保招聘質量。 任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗。 3. 精通人力資源六大模塊的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規；具備良好的組織協調能力、溝通能力、領導力及數據分析能力。 4. 強烈的責任心和團隊合作精神，具備良好的職業道德和職業素養；能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創新能力。 5. 優秀的文字表達能力，熟悉人力資源管理信息系統及相關辦公軟件的使用。