【崗位描述】 1、負責完善SSC體系，提高員工體驗，制定并落實基礎人力資源服務相關SOP，包括但不限于薪酬核算、員工關系建設與管理、勞動合同管理、員工入轉調離流程等工作，并不斷完善相關制度體系； 2、負責公司相關部門的薪資核算、申請、發放等相關工作，并定期進行人力資源數據分析，包括但不限于人力成本預算、薪酬數據分析等，為業務及BP、COE提供數據支持； 3、以員工服務中心為載體，對共享服務中心進行日常管理，為員工提供良好的HR基礎服務; 4、從HR業務視角，推動HR流程的產品化/數字化，通過HR系統的持續更新迭代，提升HR運營效率和保障風控安全； 5、其他業務相關支持，包括但不限于對外商務管理、會議管理等。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，3年以上SSC相關工作經驗，具備大型企業SSC工作相關經驗者優先; 2、熟悉員工關系系統全流程，具備共享服務中心運營及推動落地的相關工作經驗; 3、具備良好的表達溝通能力、共情能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力; 4、熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識和風險防控能力; 5、具備良好的業務理解能力、溝通協調能力、團隊合作精神和解決問題的能力； 6、熟練使用word、Excel及PPT等辦公軟件，有飛書使用經驗者優先。 【關于我們】 天馬行空的想象空間 ，自由決策的權利，扁平的組織架構，開放式的溝通環境 ，如果你想有自我價值的實現，如果你想不斷的突破自我的邊界，就來加入我們！