職位描述 1、業務理解和支持：深入了解所支持的業務部門的業務模式、運營情況等，并根據戰略目標制定相匹配的人力資源策略。 2、招聘計劃和配置：根據公司招聘計劃和部門人員需求進行人員招聘計劃，能夠基于理解公司業務和發展階段獨立撰寫崗位需求說明書，梳理崗位勝任力模型。 3、招聘實施和跟進：根據崗位需求程度維護現有的招聘渠道和開拓新的招聘渠道，獨立設計招聘流程和結構化面試標準；對招聘質量及招聘留存率負責，獨立分析招聘數據，分析具體影響因子，及時調整招聘策略，確保公司業務有序開展。 4、體系建立和優化：協助建立所在業務部門的人力資源管理體系，確保人力資源工作的規范化和高效化，并根據業務需求和市場變化，不斷優化管理體系，提升人資資源管理效能。 5、員工關系和福利：獨立辦理勞動關系中的相關手續（包括入入、轉、調、離）和員工關系的處理，協助業務部門實施和優化福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。 職位要求 1、大專及以上學歷，3年以上本崗位工作經驗。 2、熟練掌握人力資源工作各個流程，熟悉相關的勞動法律規定，能夠獨立完成人員招聘相關的全流程工作。 3、辦公軟件精通，熟悉知識庫的搭建和維護。 4、具有親和力和良好的溝通協調能力，嚴謹耐心，具備強烈的責任感和執行力。 5、該職位base北京