職能職責： 1.制定并執行招聘策略，確保招聘流程的高效性和有效性； 2.撰寫并發布招聘信息，利用各種渠道吸引合適的候選人； 3.進行簡歷篩選，組織并進行初步面試，評估候選人的技能和文化契合度； 4.與各部門溝通，了解招聘需求，提供專業建議； 5.管理候選人數據庫，保持良好的候選人體驗； 6.參與招聘活動，如校園招聘和招聘會，提升公司雇主品牌； 7.分析招聘數據，定期報告招聘進展和效果，提出優化建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、社會工作或相關專業優先； 2.2年以上招聘或人力資源相關工作經驗； 3.了解招聘流程及相關法律法規，具備良好的溝通和人際交往能力； 4.強烈的責任感和團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力； 5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數據分析能力。