雇員點評標簽
職位描述
組織診斷人才盤點人才發展組織發展組織變革模型建設工作分析人力資源服務咨詢服務醫藥制造
崗位職責：
1、協助人才發展整體規劃，推動人才發展業務落地執行；
2、協助建立人才標準體系：包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、干部標準及能力素質模型；
3、協助建立人才測評體系：包括但不限于核心關鍵崗位測評工具的開發or引入及落地實施，有效支撐人才甄選和發展工作；
4、協助建立人才發展體系：包括但不限于人才盤點、晉升機制、輪崗機制以及學習發展項目的設計與開發。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業，5年以上人才發展及培訓開發經驗;
2、熟悉崗位管理和任職資格管理工具方法;
3、有較強的溝通和表達能力，性格活潑開朗、有親和力，積極主動、抗壓能力強。
工作地點
東莞長安鎮上沙振安中路368號
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職位發布者
曾偉/人事經理
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東陽光東陽光是一個充滿希望、專注于實業、正在鑄就百年基業的高科技大型股份制企業，現有員工2萬余人；主要從事“電子新材料”、“生物醫藥”和“健康養生”三大行業，現有廣東東莞、廣東韶關、湖北宜昌、浙江東陽、內蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地；已擁有東陽光(600673.SH)、東陽光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團以戰略規劃為發展方向，以集團董事會及管理委員會為核心管理組織，以“創新”+“國際化”作為雙引擎，不斷加強行業協調管理和先進管理體系的建設，大力發展核心技術研發型實體經濟！集團大力布局發展的三大行業都在國家戰略政策支持的優勢賽道上，我們“戰略聚焦、團結奮斗、共創共享”，最終一定能夠實現“共同富?！?、“百年東陽光”！
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