職位描述:
1.輸出組織設計、組織診斷、組織變革方法論,實施組織架構調整及組織信息維護等工作;
2.構建干部能力標準及干部管理體系,實施干部的選拔、考察、任免、監察等工作;
3.根據公司戰略與業務需求,優化組織架構,完善公司職級體系;
4.開展標桿企業單個或多個組織研究,新型組織模式研究及探索,并對相關組織、團隊進行專業上的賦能或指導。
職位要求:
1.統招本科及以上學歷,8年以上組織發展相關工作經驗;
2.至少有1家大中型企業0-1組織變革與干部體系搭建經驗,有較強的項目管理能力;
3.能適應復雜的業務場景,有OD的專業方法論,提供有效的解決方案并落地;
4.具備優秀的戰略理解能力和執行能力,心態開放,善于賦能,學習能力強。