職位描述:
1.輸出組織設計、組織診斷、組織管控方法論或工具,實施組織架構調整及組織信息維護等工作;
2.根據公司戰略與業務需求,推動組織管理制度、編制管理、職位職級等建設工作;
3.建立組織效能儀表盤,監控人效、離職率、晉升率等指標,定期向高管層匯報并提出改進建議;
4.組織健康度評估,識別架構冗余、跨部門協作障礙等問題,輸出優化方案并推動落地;
5.開展標桿企業單個或多個組織研究,新型組織模式研究及探索,并對相關組織、團隊進行專業上的賦能或指導。
職位要求:
1.統招本科及以上學歷,5年以上組織發展相關工作經驗,有人才發展經驗優先;
2.主導過至少一個完整組織變革項目,熟悉組織診斷工具;
3.能適應復雜的業務場景,具備扎實的OD專業能力,提供一定高度的專業解決方案并落地;
4.開放皮實,系統思維,人際鏈接力強。