崗位職責： 1.深入了解支持團隊的業務狀況、團隊狀況，理解業務目標并協助團隊負責人完成目標的有效落地； 2.協助團隊負責人提升組織能力、管理能力，推動業務內部的工作協同； 3.根據需要對團隊進行組織診斷，積極推動組織優化與變革，持續推動組織能力及效率的提升 ； 4.與團隊負責人探討團隊的人才結構及配置策略，按計劃完成人才招聘、活水計劃等，確保人員按計劃到崗； 5.定期對團隊進行人才盤點，動態觀察人員的業績、能力、狀態等，做好關鍵崗位的人才培養、人崗匹配、及人員的任免、優化工作； 6.協助團隊負責人開展員工培訓、績效、內部激勵、員工關系等板塊的工作，完成人才培養機制，激發員工積極性、保留核心人才； 7.協助團隊負責人完成團隊文化的打造與落地，建立有效的內部反饋及自省機制，對氛圍的變化進行及時干預，并在關鍵場景中加入文化的考核機制； 8.完成領導交代的其他臨時性工作； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、財務、供應鏈等相關專業優先； 2.三年以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源流程體系，在招聘/人才發展/組織發展/培訓/薪酬績效等某兩模塊有豐富實踐經驗，有醫藥行業BP經驗的優先考慮。 備注：上班時間9:00-17:30，午休1.5小時，入職購買五險一金。