主要負責統籌集團行政與人力資源管理體系的建設工作，制定戰略規劃，優化管理流程，從而提升組織效能。為集團的戰略目標提供全方位的支持，包括人才保障、行政服務以及合規管理等方面，以此推動集團的高效運營和可持續發展。 職責： 一、行政與人力資源戰略規劃 1.牽頭制定集團行政與人力資源的戰略規劃以及年度計劃，并且負責監督規劃的實施情況，確保其與集團的整體戰略目標相契合。 2.搭建并完善行政與人力資源的管理制度以及流程，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、辦公管理、采購管理等多個方面，同時推動管理的數字化轉型。 二、人力資源管理工作 1.人才隊伍建設。主導集團的人才招聘工作，優化人才結構，尤其要重點引進和培養核心管理人才以及技術骨干。 2.搭建員工培訓體系，制定領導力發展計劃，提升員工的綜合能力和職業素養。 3.薪酬與績效管理。設計并優化薪酬福利體系，確保其具有市場競爭力和內部公平性。 4.推行績效考核制度，將個人目標與團隊目標、組織目標緊密結合，提高員工的工作積極性和績效水平。 5.員工關系管理。負責處理員工的勞動關系，有效防范和化解勞動爭議，確保企業的用工合規。 6.營造積極向上的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。 三、行政運營管理工作 1.對集團總部以及各分支機構的行政事務進行統籌管理，包括辦公環境的維護、會議的組織、公文的處理、接待服務等方面，確保行政工作的高效運轉。 2.對集團的固定資產、采購預算以及行政成本進行嚴格管理，優化資源配置，降低行政成本。 3.負責集團的公共關系維護工作，包括與政府部門、合作伙伴的溝通與協調，提升集團的外部形象。 四、跨部門協作與風險管控 1.協調集團各部門以及子公司的行政和人力資源需求，提供及時、高效的支持和服務。 2.監督集團行政與人力資源事務的合規性，防范法律風險和運營風險，如合同審核、安全管理等方面。 3.建立應急預案，妥善處理突發行政和人事事件，如勞動糾紛、安全事故等。 五、團隊建設與管理 1.領導行政與人力資源團隊，制定科學合理的績效考核標準，提升團隊的專業能力和服務意識。 2.推動團隊之間的協作機制，促進信息共享和資源整合，提高組織的整體效能。 六、完成集團管理層交辦的其他臨時性任務。 任職條件： 1.本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業畢業者優先考慮。 2.擁有8年以上行政或人力資源相關工作經驗，有醫療流通或大健康相關行業經驗優先考慮，其中 3 年以上集團化企業行政人事總監或高級管理崗位工作經驗。 3.具備戰略思維和全局觀念，能夠獨立制定并推動行政與人力資源體系的優化方案。 4.具有出色的跨部門協調能力和資源整合能力，能夠有效處理復雜的人際關系和工作問題。 5.具備較強的風險預判能力和危機處理能力，工作細致認真、嚴謹負責，注重工作效率和結果。 6.責任心強，具有良好的溝通能力、團隊領導力和執行力。