職責描述:
1. 基于集團薪酬體系和創值分享一體化的系統框架,結合文旅地產業務特點和不同項目公司的業務場景,負責牽頭制定及革新相應激勵方案。
2. 激勵方案設計:目前階段以中短期激勵方案為主,后期階段逐步轉向中長期激勵及上市公司股權激勵等。
3. 專業賦能:指導賦能下屬項目公司,推進激勵方案在各項目公司業務場景的落地,有效激發團隊動能,促進組織業績目標達成。
任職要求:
1. 統招本科以上學歷,10年以上薪酬專業模塊經驗,擅長基于業務場景的激勵方案設計執行(場景化激勵方案),熟悉短中長期激勵方案設計。
2. 良好的學習型思維、數字化思維、生態組織建設經驗、極強的主人翁意識。
3. 具備完整、系統的薪酬與激勵的工具及方法論。
4. 同時具備甲方及咨詢公司經驗者優先。
5. 具備文旅行業經驗者優先。