1、推廣公司績效考核理念，監督執行公司的考核體系和制度，向員工解釋各項考核流程、評價標準及評價結果應用； 2、監控及調查績效考核制度實施效果及存在的問題，提供解決方案； 3、組織推進大區的日常培訓工作，并對培訓效果進行跟蹤、評估； 4、開發并管理內部培訓講師資源，對內部講師的工作效果進行監管及評估； 5、開發符合大區需求的培訓課件，擔任培訓講師； 6、根據公司要求，落實開展各項組織評價工作。 任職要求： 1、年齡：25-35歲 2、性別：不限 3、學歷：本科及以上學歷 4、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先 5、資歷要求：5年以上工作經歷，其中2年以上績效培訓崗位工作經驗。 6、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學知識； 2） 營銷學、法學、財務等相關常識； 3） 了解公司的基本運作要求； 4） 熟悉績效管理流程和評價方法，熟悉各項勞動法律法規； 5） 熟悉培訓作業流程，能獨立制定培訓計劃、開發課件，并具備主導培訓項目，擔任講師的能力； 6） 具備較強的組織能力、協調能力、表達能力和演講技巧；