崗位職責： 1. 招聘管理（側重） （1）戰略規劃：根據公司戰略制定年度/季度招聘計劃，分析人才供需趨勢，優化招聘渠道布局（如高端獵頭、校企合作、行業人才庫搭建）；主導關鍵崗位（如中高管、核心技術崗）的招聘全流程，包括需求分析、人才畫像設計、面試評估及薪酬談判。 （2）體系優化：設計并迭代招聘流程與工具（如結構化面試題庫、人才測評方案），提升招聘效率與候選人體驗；搭建雇主品牌體系，策劃招聘活動（如行業論壇、校園宣講），提升人才吸引力。 2. 績效管理 （1）體系設計與落地：主導績效管理體系優化（如OKR/KPI/BSC等工具適配），制定事業部/部門級績效目標及考核標準 （2）推動績效閉環管理：目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用（晉升、調薪、培訓） （3）數據分析與改進：分析績效數據，識別組織效能瓶頸，輸出改進建議（如崗位適配度、激勵機制優化）；處理績效爭議與申訴，確?？己斯叫裕S護員工關系 3. 跨部門協同與決策支持 （1）與業務部門深度合作，理解業務戰略并轉化為人才需求與績效目標 （2）向管理層匯報人力資源關鍵指標（如招聘達成率、人效、離職率），提供決策依據 任職要求： 1、專業能力 （1）招聘領域：精通高端人才尋訪技巧，熟悉行業人才地圖繪制與競對分析；熟練使用LinkedIn、獵聘等渠道及ATS系統，掌握行為面試法、STAR評估等工具 （2）績效領域：熟練掌握績效體系設計方法論，具備績效指標拆解與校準能力；熟悉績效激勵方案設計（如長期激勵、獎金分配） （3）通用能力：強數據分析能力（熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具） （4）優秀的跨部門溝通與影響力，能推動高層及業務部門達成共識 2、核心素質 （1）戰略思維：能將業務戰略轉化為人力資源策略 （2）風險敏感度：預判招聘與績效管理中的合規風險（如勞動法、數據安全） （3）創新意識：關注行業前沿實踐（如AI招聘、敏捷績效），推動變革 3、加分項：具備組織發展（OD）或薪酬管理復合經驗