崗位職責:
1. 專項課程開發與培訓實施
基于業務需求調研,組織開發領導力、專業技能等定制化課程(如新經理培養項目、技術骨干訓練營);
協調內外部資源推動課程落地,跟蹤培訓效果(如學員反饋、行為改變、業務指標提升)。
2.人才發展體系建設
協助制定后備人才培養計劃,人才梯隊建設方案等;
推動核心崗位繼任者計劃落地。
3.后備人才培養
策劃并實施高潛人才、管培生等專項培養項目,設計發展路徑(如輪崗、導師制、課題實踐等);
跟蹤培養效果,定期評估學員能力提升情況,優化培養策略。
4.文化建設
協助推動文化落地,制定文化在物質層,制度層,精神層的落地計劃推動實施。
5.其他
協助年度人才盤點工作,運用九宮格、績效-潛能模型等工具分析人才現狀;
根據盤點結果建立關鍵崗位人才池,制定差異化發展計劃(如晉升、調崗、專項培訓等)。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先;
2.2年以上培訓、人才發展或組織發展經驗,有人才盤點或后備培養、課程開發等流程經驗優先。
3.科技型或制造從業經歷。