職位描述
崗位職責
1.根據公司戰略與人力資源發展規劃,負責績效體系的搭建,規范績效管理的各項流程;
2.負責在公司層面推進績效管理方案,協調監控各部門各關鍵崗位績效目標.目標分解與設定,考核評估與績效結果應用.績效反饋等全過程;
3.優化公司績效管理體系,監督執行績效管理全流程工作;
4.跟進公司發展目標,協助制定各部門及崗位績效考核指標,并建立績效考核指標庫;
5.協助優化各分子公司及部門績效考核方案,組織實施月/季/年度考核;
6.負責績效方案宣導及解釋,監督各部門落實績效結果反饋,配合建立績效文化;
7.配合人力資源其他模塊工作,為人才盤點.人員異動.薪酬調整及培訓等提供績效考評依據。
任職要求:
1.人力資源專業優先,本科及以上學歷,有制造行業經驗優先;
2.5年以上績效管理工作經驗,熟練運用各類績效管理工具;
3.熟悉國家人事政策.法律法規,人力資源管理理論基礎扎實,持人力證書優先;
4.具備較強的組織.協調.溝通能力,責任心強,有原則;
5.熟練運用EXCEL/PPT等辦公軟件。