崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，深入了解公司業務運營情況，促進人力資源戰略的有效實施； 2、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度，包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等模塊； 3、根據公司發展戰略制訂年度招聘計劃并組織實施，積極有效滿足關鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置及人才梯隊建設； 4、設計并實施科學的績效管理體系，激發員工潛能，提升組織績效； 5、構建并持續優化員工培訓體系，設計培訓項目，提升員工技能與素質； 6、建立和維護良好的員工關系，增強員工凝聚力，規范法律法規風險 ，推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，提升企業形象； 7、統籌人力資源部門各類日常工作以及公司行政各項事宜。 任職資格： 1、人力資源或相關專業統招本科及以上學歷； 2、十年以上人力資源管理經驗; 3、熟悉國家相關法律法規以及人力資源各模塊的操作流程并能實際運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有優秀的領導力及管理能力，良好的溝通、協調能力，有高度的責任心和事業心，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件； 6、擁有人力資源中級及以上證書。