1， 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期或長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。 2，全面統籌規劃人力資源開發與戰略管理，根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源規劃方案，報公司審批;并監督各項工作的實施。 3，建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4，向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制；及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益。 6.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才；組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作。 7，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；指導員工職業生涯規劃。 8，負責公司的整體企業文化建設，塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解; 9.完成領導交給的其他任務。