崗位職責:
1、制定和完善人力資源戰略規劃,確保公司人力資源的有效配置和利用。
2、負責公司組織架構的設計與優化,提升組織效能。
3、招聘選拔人才,組織招聘流程,確保人才引進的質量和效率。
4、負責員工培訓與發展,提升員工綜合素質和業務能力。
5、制定和執行薪酬福利政策,管理員工福利,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
6、建立并維護績效管理體系,制定考核標準,執行績效評估和反饋。
7、維護和諧的勞動關系,處理員工關系問題,確保公司政策的合法性和合規性。
8、搭建和維護企業文化,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
9、定期向公司高層匯報人力資源情況,提供決策支持。
10、及時解決公司管理過程中出現的重大人力資源問題。
11、負責人力資源部門團隊建設,提升部門管理水平和工作效率。
完成上級分配的其他任務。
任職要求:
(1)教育水平:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
(2)經驗知識:
1、10年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
(3)技能技巧:
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
(4)個人素質:
具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;有責任心并且認同公司的文化理念。