崗位職責： 1、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作； 2、負責新員工勞動合同的簽訂、變更、解除等工作； 3、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續； 4、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理； 了、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作； 5、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛； 6、部門日常行政工作，人員報銷、項目所需配件采購、統籌、整理歸檔。 任職要求 1. 大專以上學歷，人力資源等相關管理專業； 2. 熟悉薪酬、績效等模塊，至少1年以上相關專業領域的工作經驗，且業績優良。 3. 熟練使用辦公軟件，具備較強的數據分析能力； 4. 具備較強的組織協調能力及溝通能力，良好的團隊協作精神； 5. 工作踏實、責任心強、作風嚴謹，對公司具有高度的忠誠度； 6. 熟悉國家及地方有關人力行政政策法規； 7. 對人力資源六大模塊有一定了解 職位福利：帶薪年假、年底雙薪、包住、包吃、員工食堂、午休2小時