崗位職責： 1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與公司整體戰略目標相一致； 2、負責組織架構設計與優化，確保組織結構的合理性和高效性； 3、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊； 4、推動企業文化建設，提升員工滿意度和忠誠度； 5、處理各類人事行政事務，確保公司日常運營的順利進行。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，制造業人事行政相關專業背景優先； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上同行業或同等職位的工作經驗； 3、具備良好的戰略思維能力和較強的執行力，能夠獨立制定并推進人力資源策略； 4、熟悉國家勞動法律法規及政策，了解現代企業人力資源管理模式； 5、具有優秀的溝通協調能力、團隊管理和領導力； 6、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據分析指導決策； 7、具備良好的抗壓能力，能夠在快節奏環境中保持高效工作。