崗位職責: 1、 根據公司總體發展規劃和年度目標任務，制定人力資源部整體戰略規劃，對人力資源部六大模塊的戰略進行分解，確保人力資源各項戰略目標的有效實施； 2、 根據公司戰略規劃，對公司年度組織架構提出建設性意見，督促組織各部門根據年度規劃編制部門及公司的組織、架構； 3、 根據公司年度組織架構設置，全面規劃公司年度招聘方案，督促招聘與配置日常工作的有序開展；搭建公司內外部人才儲備庫，建立員工發展通道； 4、 搭建并完善公司績效體系，制定、完善公司年度績效管理制度；督促年度績效方案的編制與實施；確?？冃ЫY果的有效運用； 5、根據公司發展戰略、規劃，建立相匹配的培訓管理體系，對公司的培訓管理工作流程進行完善；建立外訓機構評估體系；審核年度培訓計劃與總結，督促日常培訓工作的開展； 6、負責建立人才培養機制，并組織人才培養、考核、任用工作的落實； 7、負責企業文化建設工作，維護企業宣傳平臺； 8、負責公司行政管理制度、工作流程的建立，并組織落實； 9、負責接待工作的管理，對外往來事務的溝通與協調等。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，熟悉人力資源六大模塊及行政管理； 2、具備5年以上，大型企業人力、行政工作管理工作經驗；其中2年以上制造企業同崗位工作經驗； 3、具備較好的統籌管理能力、協調能力、組織能力等； 4、 悉國家有關政策法令，掌握國內人力資源動態，了解國際國內人力資源管理模式； 5、 扎實的人力資源開發、管理的理論知識和較強的解決實際問題的能力；及行政制度建設、科學管理、公共關系學知識。