職位描述
一、組織發展
1、根據公司整體規劃,統籌組織診斷、架構設計與優化、干部發展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養、培訓管理、發展通道)、崗位編制體系等構建;
2、制定與優化人才發展戰略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執行力與勝任力;
二、培訓管理
1、配合參與公司領導力培訓及核心專業能力提升項目;組織物業長沙公司部門員工入職培訓宣講、日常培訓、專業能力和通用能力培訓,跟進培訓效果并進行匯報;
2、統籌公司級專項培訓工作的開展,指導監督各項目培訓工作的開展與評估,控制公司年度培訓費用預算,確保年度培訓目標達成。
三、黨建工作
1、負責制定黨支部工作計劃,做好支部總結工作,負責黨內文件的收發、管理;
2、健全黨的組織生活等管理形式,做好黨員組織關系轉接,召開黨務會議做好準備工作與會議記錄,并負責決議和議定事項的督辦和落實;
3、協調黨支部、工會、共青團的各項工作等;
任職要求:
1、本科及以上學歷,黨員、人力資源管理、心理學及相關專業優先;
2、5年以上人力資源工作經驗,良好的組織協調能力、統籌規劃能力、抗壓能力;
3、善與人溝通,善于分析思考,工作認真負責,有耐心,具有良好的敬業精神和職業道德操守;