崗位職責:
1、具有敏銳的觀察和分析問題的能力,意志堅定,作風強硬而有魄力,有同等崗位組織及人資體系變革的成功經歷;
2、根據公司發展戰略和經營計劃,組織制定公司人力資源戰略發展的中長期規劃和年度計劃,并在審核后貫徹實施;
3、組織實施招聘計劃、培訓開發計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關系計劃并反饋評估;
4、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本, 并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構進行合理調整,優化組織;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、協助組織策劃、執行企業文化活動,增強公司凝聚力,員工歸宿感;
7、上級領導安排的其它工作。
任職要求:
1、研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、5年以上工作經驗,具備2年以上大型制造業、建筑、房地產相關企業人力資源經理崗位工作經驗;
3、精通人力資源管理各模板業務,良好的溝通談判能力;
4、熟悉勞動法規,具有豐富的人脈及人力資源儲備信息。
職位福利:績效獎金、周末雙休、節日福利、帶薪年假、定期體檢、餐補、交通補助