任職要求:
1、20-35歲,高中以上學歷,五官端正;
2、優秀的人際交往及團隊協作能力;
3、快速的學習能力及指導他人工作的能力;
4、學習餐廳值班管理,訂貨排班,成本控制,設備維護等營運系統管理工作,
5、負責餐飲門店的經營管理和日常運轉,組織實施員工培訓;
6、對基層工作熟練,能接受工作調動,服從管理;
7、有大型連鎖餐飲管理經驗者優先,可根據自身經歷經驗進行評估提高起薪。
成長規劃和路徑:
成長路徑:
訓練員一主管—經理一店長
職位福利:年終分紅、晉升快、包吃、包住、員工旅游、各種福利、帶薪休、技能津貼、高溫補貼、團隊氛圍好等