行政人事主管崗位說明 一、 人力資源規劃 1、 制定公司組織架構圖； 2、 公司組織機構的調整與分析； 3、 針對本公司人員需求的分析； 4、 企業人力資源制度的制定執行。 二、 人員的招聘與配置 1、 招聘需求分析 2、 負責開發招聘渠道分析和策略，與招聘渠道人員溝通聯系 3、 負責對應聘人員的面試通知 4、 與應聘人員進行面試溝通及入職辦理 5、 降低員工流失的措施 三、 培訓與開發 1、 制定培訓計劃 2、 針對本公司實際情況制定公司企業文化 3、 理論學習，針對本公司實際情況對員工進行企業文化培訓 4、 禮貌培訓及員工教育 5、 對新員工的入職培訓 四、 績效管理 1、 根據各個崗位進行績效考核表的改進 2、 每月評估績效和提供反饋 五、 薪酬管理 1、 構建全面的薪酬體系 2、 制定合理的薪酬制度，根據市場情況及公司實際情況進行工資改革，辦公室坐班人員與工程部進行劃分(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算) 3、 根據公司規定辦理公司員工社保及離職員工的停保工作 4、 負責員工工資表制作及考勤統計管理 六、 勞動關系管理 實現企業和員工的共贏 七、 辦公室公共環境衛生維護 八、 公司各個部門及崗位的相關制度的執行及監督 九、 制定辦公室管理制度及員工考勤制度 十、 員工考勤的統計，遲到及未打卡情況統計，員工外出辦事登記及跟蹤，員工公交卡的管理與使用登記 十一、 負責公司人事檔案的整理及公司內部檔案的管理 十二、 辦公室辦公設備及辦公用品的盤點及管理，對專人專用的辦公設備進行登記 十三、 負責公司車輛使用管理及車輛證件的歸檔 十四、 公司油卡的保管與使用登記 十五、 整理公司電話卡使用協議 十六、 每周以周報的形式對本周工作進行匯報總結，并作出下周的工作計劃 十七、 負責公司行政及人事工作（每周用表格進行每周人事工作計劃） 十八、 監管并協調公司各部門的大小事務，與負責人溝通處理 十九、 每月對于公司各員工進行溝通，對于員工有任何問題進行文字性匯報 二十、 公司人力資源配置以及補充情況 二十一、 部門費用預算使用情況 二十二、 負責公司員工的考勤管理 二十三、 每月做公司員工工資表及績效考核 二十四、 負責保管及審核公司各個證件 二十五、 負責公司車輛管理 二十六、 負責公司各項后勤工作 二十七、 負責公司人員招聘工作